由魏宏思自己承担对外连接的任务，没有太多的工作可以分配给陆佳琪，把她的工作组调过来就太浪费资源了。
但计划不如变化。K国爆出含有「心理病毒」的动画片，很多事情都被迅速推进。
比如「视频内容潜意识影响评估标准」的落地，正常情况下至少还要一两个月的时间，而今却只用了短短几天。
虽然目前只用于境外视频内容的审查，但很快就会全面推行，覆盖所有与视频内容相关的领域。
届时CDD项目部会处理大量相关工作，而这一类工作都离不开对外协调的环节。所以这个时候把陆佳琪的工作组调过来统一指挥，就非常合适了。
就算魏宏思不提，公司到时候也会给他配备处理这方面工作的团队。
魏宏思之前不太确定陆佳琪的想法，本想着下周找她聊一聊。现在陆佳琪自己提了出来，倒也算是不谋而合了。
他和陆佳琪这段时间接触下来，对她的工作能力和为人处事都很满意，刚刚提到的团建建议，也弥补了他的一项短板。有这样一个工作搭档，能够省不少心。
此外，陆佳琪能带着自己的团队成员过来帮忙「搬家」，这件事也很不简单，让魏宏思对她以及她的团队都很看好。
别看这只是一件小事，在职场中能够做到这一点的小团队领导其实并不多。
团队负责人不是发工资的老板，对成员的影响力是比较有限的。工作上的事可以压下去做，大家顶多抱怨两句，看在绩效的份上也就忍了。
可搬东西打扫卫生这类事情，并不属于他们的工作职责，完全可以推卸不干，遇到脾气不好的顶两句都算是轻的：公司有专门的环境维护员，我们干的可不是这个岗位！
因而魏宏思觉得把陆佳琪这个工作组都调过来，要比重新拉一队人来干要靠谱，哪怕是由陆佳琪来带，也要费一些磨合的时间。
既然是他想用这队人，那就由他来提申请更合适一些。陆佳琪嘴上虽那么说，毕竟在八部干了那么久，难说苗总不会有什么想法。
陆佳琪听魏宏思说由他来协调，心里也很高兴，说道：「那就谢谢魏总啦！」
魏宏思笑道：「陆总别客气，很期待你的团队加入。」
陆佳琪说：「哎呀，你也别叫我陆总了，我比你大好几岁，要不你就叫我声姐吧。」
魏宏思点头道：「好的，陆姐。」
陆佳琪笑了笑：「谢谢。」
如果魏宏思年纪再大一些，她还真不太敢这么贴上来要求被收编。
他们说了这么多话，办公室的门一直是敞开的，也是为了避嫌。这种事如果自己不注意，总会落在有心人的眼中。职场中的闲言碎语防不胜防，要是影响到魏宏思，她很怕承担不起。
所以通过年龄差距来保持适当的距离，这是很有必要的。以后在工作中相处，这样的称呼能够向周围的人提醒这一点，避免一些不必要的误会。
魏宏思明白陆佳琪的用意，也就从善如流。
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