看完文卫提交的百日会战方案，方林当即提出明确异议，语气带着无奈：「你我都清楚，百日会战工期刚好横跨春节。外出务工的民工归乡心切，思乡之情难以阻拦，春节前后人员流失是行业常态，根本无法强行留人。一旦工人大批量返乡，二十四小时连续作业的要求，根本无从落实。」
文卫心知方林所言句句属实，贴合工地实际情况。可他同样明白，何星推出此项方案，本意是为施工方破解资金困局，用奖金补贴抵消施工亏损，本意良苦。
「老方，何总也是为了帮你们脱困。工期滞后越久，你们资金周转压力越大。若是能提前完工，这笔奖金足以填补不少施工损耗。」文卫语气诚恳，耐心劝解。
「我自然明白何总的好意。」方林语气低沉，透着清醒的无奈，「但春节留人，必须额外支付高额返乡补贴丶过节福利，成本只会更高。这样吧，明日我随你一同面见何总，当面商讨调整方案，优化工期排布，贴合施工实际。」
方林心中自有一本明白帐，他清楚百日会战的初衷，也看透了奖金背后的分配规则。两百万专项奖金并非全数归施工方所有，业主丶监理丶设计各方都要酌情划分，层层拆分之后，真正落到施工队手中的资金寥寥无几。若是再扣除春节留人丶添置设备的额外成本，最后根本没有盈利空间。这些事情方林从未对文卫直白表露，而单纯耿直的文卫，对此一无所知。他结合方林的建议微调方案，优化春节施工安排，修改完善请示报告后，第一时间发送给了何星。
两日之后，沙南水投集团总部会议室内，深色实木会议桌光洁厚重，玻璃窗隔绝了外界喧嚣。董事长彭明河端坐主位，召集全体董事会成员召开专项会议，集中研讨杨河电站工程相关议题。董事会共计五名成员，包含栾为在内的三名集团副总，以及工程部部长苏永。本次会议聚焦项目部上报的三项议题，逐一研讨丶表决并形成正式会议纪要，下发至各部门执行。
第一项议题，是项目部管理人员加班薪资问题。此项议题是何星为保障员工权益，临时追加提交。杨河电站全面开工后，项目部仅配备五名管理人员，人手极度紧缺。所有人扎根深山工地，无周末休假丶无法定双休，常年连轴转丶高强度工作。何星体恤基层辛苦，申请为管理人员发放加班工资作为补偿。可议题刚被彭明河提出，副总栾为便当众提出反对意见。
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「法定节假日严格按照国家规定发放加班工资，合乎情理丶无可厚非。但周末加班，没必要额外补贴薪资。」栾为语气冷淡，言辞坚决。
其余两名副总随即附和赞同，一致认为项目部人员常驻工地，办公生活一体化，不能照搬机关单位的作息薪资标准，周末加班属于本职工作范畴，无
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